Podnikavý bol už od mladého veku. Dával si ciele, ktoré by rád v živote dosiahol. Jedným z nich bolo práve rozbehnutie vlastného biznisu. Tento sen sa mu splnil 27. júla 1993, keď založil firmu. „Predtým som bol zamestnancom vo firme s podobným zameraním, zaoberala sa spracovaním plechu. Po určitom čase som z nej odišiel a založil svoju vlastnú spoločnosť. Klampiarčine som sa venoval od mladosti a s odstupom času mi to prirástlo k srdcu. Samozrejme, rovnako ako práca s ľuďmi, ktorá je na jednej strane zložitá, ale zase zaujímavá,“ vysvetľuje pre HN začiatky svojho podnikania Eduard Kollár, predseda predstavenstva spoločnosti KJG.
Dlhé hodiny v práci
Firma KJG sídliaca v Čachticiach v okrese Nové Mesto nad Váhom dnes patrí medzi lídrov vo výrobe odkvapového systému a strešnej krytiny na Slovensku. Podnik spracúva na výrobu 40-tisíc ton materiálovej suroviny ročne. Nie vždy to však bolo pre Kollára jednoduché. „Začiatky boli pre mňa zložité, tak ako pre každého, keď niečo nové rozbieha. Stálo ma to hodiny strávené v práci a mnoho úsilia. Spočiatku mi vôbec nenapadlo, že firma bude taká veľká, ako je dnes.“
S odstupom času prišli do firmy rodinní príbuzní. Postupne z KJG vznikla rodinná firma, ktorá v tejto chvíli zamestnáva viac ako 350 zamestnancov. Z radov rodinných príslušníkov v nej okrem Eduarda Kollára pracuje jeho manželka Ľudmila Kollárová ako podpredsedníčka predstavenstva a syn Jakub ako člen dozornej rady.
Eduard Kollár pripúšťa, že postupnými krokmi už pripravuje novú generáciu na prevzatie vedenia firmy. „Je za tým ešte veľa práce, spoločne to však zvládneme. Každý mladý človek má nové myšlienky a kreatívne nápady, ktoré sú pre firmu len plus. Takéto niečo od nich všetci očakávame. To je aj dôvod, prečo zamestnávame mladých ľudí.“
Rovnováha vo firme
Zakladateľ a šéf firmy tvrdí, že starší zamestnanci nemajú zlé nápady. Na svet sa však pozerajú inými očami ako mladí ľudia. Preto je dôležité, aby vo firme vládla medzi oboma skupinami rovnováha.
Práve nová generácia by mala firme KJG pomôcť aj s budúcimi investíciami a inováciami. „Určite máme investičné plány. Ako sa hovorí, netreba zaspať na vavrínoch. Do budúcnosti plánujeme kúpiť nové, modernejšie linky na efektívnu výrobu produktov a rozšíriť výrobné i skladové priestory s infraštruktúrou,“ dopĺňa Eduard Kollár.
Pre predsedu predstavenstva je jeho spoločnosť ako rodina a hoby. Ako hovorí, trávi v nej dosť času na to, aby mu prirástla k srdcu ona aj zamestnanci. Firma robí teambuildingy pre jednotlivé skupiny zamestnancov, ale aj pre celý tím. „Vlani sme boli v Nízkych Tatrách, pozreli sme sa na Kamennú chatu pod Chopkom. Rok predtým sme mali Family day na Čachtickom hrade, kde si zamestnanci mohli zobrať svojich rodinných príslušníkov a odreagovať sa. Taktiež máme vo firme zopár ľudí, ktorí sú u nás od založenia spoločnosti. Nedáme na nich dopustiť.“
Zlatá stredná cesta
Spoločnosť KJG dokáže bez problémov zvládať aj krízové situácie. „Samozrejme, vždy sa nájdu aj výmeny názorov medzi nami. Vždy však nájdeme zlatú strednú cestu a na všetkom sa dohodneme. V tom, že sme rodinná firma, nevidím veľký problém. Práve naopak, sú v tom len benefity.“
Kollárovci sa v súkromnom živote snažia izolovať od práce. Niekedy však dôjde k situáciám, o ktorých si treba pohovoriť aj v súkromí a nájsť správne riešenie. „Ak je človek v inom prostredí mimo firmy, tak má lepšie myšlienky a názory na veci ako v práci. Tým pádom sa takejto komunikácii nevyhýbam,“ uvádza Eduard Kollár. Zároveň zdôrazňuje, že aj po prevzatí firmy nastupujúcou generáciou bude určite rád pomáhať a zapájať sa do procesov i rozhodovania v spoločnosti.