Šéf svetovej banky Jim Yong Kim minulý rok varoval verejnosť, že roboti nahradia milióny ľudí s nízkou kvalifikáciou a pre budúcnosť tak odporučil zásadne investovať do ľudského kapitálu, a to ako do vzdelania, tak aj zdravia.
A aké zamestnania si teda máme vyberať?
V istote sú tí, ktorí manažujú ľudí a vykonávajú zamestnania založené na sociálnej interakcii, čo sa nedá nahradiť strojom.
„Čím technickejšie zamestnanie, tým väčšia šanca, že ho dokážete zalgoritmizovať, zrobotizovať či zautomatizovať. Zamestnania, ktoré sú najmenej ohrozené automatizáciou, sú tie, ktoré kladú veľký dôraz na medziľudský faktor, na vzdelávanie, terapie, couching, a svojím spôsobom i lekárstvo,“ myslí si Beneš.
Dopĺňa, že nie je tiež úplným zástancom toho, aby sme sa všetci teraz orientovali iba na technické odbory.
Pre úspech v dlhodobom horizonte je podľa neho dôležité kritické myslenie, analýza komplexných problémov či takzvané mäkké zručnosti ako komunikovať, spoločne pracovať či riešiť konflikty a rozhodovať sa.
Bill Gates, zakladateľ Microsoftu na margo obáv zo straty miest pre Wall Street Journal uviedol, že nie je sa čoho obávať.
Podľa neho každý so znalosťami z vedy, inžinierstva či ekonomiky bude vždy žiadaný.