Ubytovanie, multisport karty, dovolenka navyše, či škôlka pre deti zamestnancov. Aj takéto benefity núkajú zdravotnícke zariadenia svojim zamestnancom. Anketa Najzamestnávateľ už desať rokov sleduje spokojnosť zamestnancov v rôznych odvetviach vrátane poskytovateľov zdravotnej starostlivosti.
V rámci zdravotníctva sa už druhý rok na vrchol rebríčka dostala spoločnosť Agel, ktorá prevádzkuje na Slovensku sieť nemocníc. V rámci benefitného systému majú podľa hovorkyne Martiny Pavlíkovej v spoločnosti Agel najlepšie ohlasy na poskytovanie možnosti ďalšieho vzdelávania a profesijného rastu. „Organizujeme aj výmenné pobyty s našimi zdravotníckymi zariadeniami v Českej republike na základe špecializácií jednotlivých zamestnancov. Obľube sa teší aj referenčný program, kde majú možnosť na základe svojich osobných kontaktov priviesť do spoločnosti AGEL šikovného kolegu a získať motivujúcu odmenu. V rámci rôznych oblastí života zamestnancom ponúkame rôzne zľavy a príspevky v oblasti finančníctva, zdravotníctva, spotrebného tovaru, organizujeme tábory pre deti zamestnancov,“ vymenovala Pavlíková benefity.
Anestéziológovia aj pediatri
Otázka chýbajúceho zdravotníckeho personálu je aktuálne asi najzávažnejším problémov v celom rezorte a každý rok sa prehlbuje. Týka sa aj Agelu. „Tým, že sieť nemocníc AGEL pôsobí na celom území Slovenska od západu až po východ, aj pozície, ktoré aktuálne najviac potrebujeme, sa líšia podľa regiónov, ale všeobecne sa dá povedať, že v daných regiónoch kopírujú trend všeobecne hľadaných špecializácií. Najviac nám chýbajú lekári anestéziológovia, gynekológovia, internisti, neurológovia, pediatri, rádiológovia a lekári na oddelenia fyziatrie, balneológie a rehabilitácie,“ dodala.
Zo sféry ošetrovateľstva sú to najmä pôrodné asistentky a sestry so špecializáciou. „Našou snahou je podchytiť ...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.