Zamestnanec v riadiacej funkcii má mzdu dohodnutú sčasti ako fixnú a sčasti ako variabilnú vo forme odmien, ktoré sú závislé od ekonomických výsledkov firmy. Za rok 2014 mu tieto odmeny boli vyplatené v menšom rozsahu, ako by mali prislúchať podľa platového poriadku. Za minulý rok mu odmeny síce boli zamestnávateľom priznané, ale k ich výplate vôbec nedošlo.
Podľa právnika Martina Ontkoviča z advokátskej kancelárie WOLF THEISS treba rozlišovať najmä medzi nárokovou a nenárokovou časťou mzdy. „Ich rozlišovanie je vyjadrením stimulačnej a motivačnej funkcie mzdy, pričom jej nároková zložka predstavuje nárok zamestnanca, pokiaľ splní stanovené predpoklady a podmienky,“ hovorí pre HN Ontkovič. Na druhej strane n...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
Zostáva vám 85% na dočítanie.