Servis

Výpoveď
Dostal som výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Vo výpovedi je uvedené, že v rámci racionalizačných opatrení bola zrušená moja funkcia (hlavný ekonóm v s. r. o. -- viedol som tím 10 zamestnancov) k dátumu 1. júnu 2003 a stal som sa nadbytočným. Výpovedná lehota mi začala plynúť 1. júna 2003 a skončila sa 31. augusta 2003, keď sa skončil aj môj pracovný pomer. Povaha mojej práce však bola taká, že sa nemohla prestať vykonávať (účtovníctvo a dane), a preto som na príkaz nadriadeného odovzdal svoju prácu (odovzdávacím protokolom) svojej podriadenej. Myslím si, že moja výpoveď bola neplatná, keďže moju prácu prevzal iný zamestnanec. Podľa ktorého paragrafu Zákonníka práce nemusí zamestnanec vykonávať vo firme žiadnu prácu, pretože jeho funkcia bola zrušená ku dňu začatia plynutia výpovednej lehoty, a teda má nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku?
- Racionalizačné opatrenia u vášho zamestnávateľa pravdepodobne spočívali okrem iného v tom, že pracovná funkcia niektorých zamestnancov, minimálne vaša, bola zrušená a práca bola rozdelená medzi niektorých ostatných zamestnancov. Ak sa zruší pracovná funkcia, neznamená to, že sa musí zrušiť aj práca, ktorú zamestnanec v tejto funkcii vykonával. Preto váš názor, že výpoveď je neplatná preto, že prácu prevzala vaša spolupracovníčka, resp. podriadená, nie je správny. V súdnom spore z tohto dôvodu by ste boli neúspešný. Postup zamestnávateľa, ktorý zrušil vaše pracovné miesto skôr, ako uplynula výpovedná lehota, nebol správny, avšak nebol neplatný. Zamestnávateľ vám síce už nemohol počas výpovednej lehoty prideľovať prácu, ale podľa v § 142 ods. 3 Zákonníka práce bol povinný poskytovať vám mzdu vo výške priemerného zárobku. Citované ustanovenie hovorí, že ak nemôže zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj), alebo pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.