Predstavme si nasledovnú situáciu.

Zamestnanec pracuje v poobednej smene a od rána je na vyšetrení u lekára. Odmieta prísť poobede do práce, pretože má od lekára potvrdenie na celý deň.

Je to v poriadku? Platí pre neho toto potvrdenie počas jeho poobedňajšej zmeny, alebo nie?

Odpovedá advokát Róbert Bános z Advokátskej kancelárie BÁNOS:

Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu jeho vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení, pričom pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Pokiaľ je to možné, teda ak zamestnanec pracuje na zmeny a má možnosť podrobiť sa vyšetreniu v zdravotníckom zariadení mimo pracovného času, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť mu pracovné voľno s náhradou mzdy v rámci jeho pracovného času.

Pokiaľ teda Váš zamestnanec odmieta prísť na poobednú zmenu do práce, zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť mu pracovné voľno, rovnako náhradu mzdy, keďže vyšetrenia sa zúčastnil ráno, teda mimo svojho pracovného času.

Pokiaľ sa zamestnanec na poobednú zmenu nedostaví bez náležitého ospravedlnenia, nedodržanie pracovného času možno považovať za porušenie pracovnej disciplíny, na ktoré ho môžete písomne upozorniť. Písomné upozornenie môže obsahovať aj upozornenie na možnosť výpovede, pokiaľ sa v ďalších šiestich mesiacoch opätovne dopustí porušenia pracovnej disciplíny.