Od prvého januára tohto roku môžu pracovníci firiem oznamovať protispoločenskú činnosť svojho zamestnávateľa. Štát sa má postarať, aby ich za to nepotrestal. Napríklad výpoveďou. Naopak, ak sa ukáže, že pracovník mal pravdu, môže za to dostať od štátu aj odmenu.
Umožňuje to Zákon o niektorých opatreniach súvisiacich s oznamovaním protispoločenskej činnosti.
„Zákonom sa zavádzajú opatrenia s cieľom motivovať zamestnancov oznamovať protispoločenskú činnosť. O ochranu pred postihom zo strany zamestnávateľa môže žiadať pracovník, ktorý v dobrej viere oznámi skutočnosti, o ktorých sa dozvedel pri výkone svojho povolania a ktoré môžu významnou mierou prispieť k objasneniu závažnej protispoločenskej činnosti alebo k zisteniu či usvedčeniu jej páchateľa,“ upresňuje advokátka Soňa Hanková zo spoločnosti Dentons Europe CS LLP.
Len so súhlasom inšpektorátu práce
Pripomína, že zákon definuje, čo sa považuje za protispoločenskú činnosť a kedy je oznámenie urobené v dobrej viere. Môže byť aj anonymné. Forma ochrany zamestnanca závisí od toho, komu takéto informácie poskytne a či to urobí formou trestného oznámenia alebo podnetu na začatie konania o správnom delikte, prípadne interne svojmu zamestnávateľovi.
„Ak oznámenie adresuje úradom, zamestnávateľ bude na prípadné úkony voči nemu potrebovať súhlas inšpektorátu práce, inak budú neplatné,“ upozorňuje Hanková. To znamená, že firma nebude môcť pracovníka, ktorý poukázal na protispoločenskú činnosť v podniku, „vyhodiť“.
Ochrana súdom
Ak zamestnanec podá oznámenie „interne,“ teda v rámci firmy, tiež ho môže chrániť inšpektorát práce. A to tak, že „pozastaví účinnosť úkonu zamestnávateľa voči zamestnancovi. To je však možné len na 14 dní. Ale ak v tejto lehote zamestnanec podá na súde návrh na vydanie predbežného opatrenia, trvanie pozastavenia účinnosti sa predlžuje až do rozhodnutia súdu,“ dodala Hanková. Upozorňuje, že zamestnávatelia musia mať na prijímanie a vybavovanie podnetov od zamestnancov vypracovaný vnútropodnikový systém.
Odmena za „žalovanie“
Pre ľudí, ktorí poukázali vo firme na protispoločenskú činnosť, zákon pamätá aj s odmenou. Ide o snahu motivovať pracovníkov k podávaniu oznámení. Zákon umožňuje vyplatenie odmeny až do výšky päťdesiatnásobku minimálnej mzdy (19-tisíc eur).
O odmene rozhodne ministerstvo spravodlivosti. Vyplatí sa však až po právoplatnosti rozhodnutia, ktorým bol páchateľ uznaný vinným z trestného činu alebo ak sa preukázalo spáchanie správneho deliktu. Pri rozhodovaní o výške odmeny má ministerstvo zohľadňovať viaceré skutočnosti. Okrem iného aj rozsah uchráneného alebo vráteného majetku. Odmenu si však oznamovateľ nemôže nárokovať.