Pozrite si sedem hlavných zmien v Zákonníku práce

1. Práca z domu je jasne definovaná

Pandemické opatrenia súvisiace so zastavením šírenia koronavírusu spôsobili, že mnohé firmy umožnili a v súčasnosti už aj žiadajú od zamestnancov, aby prácu, ak to jej charakter dovoľuje, vykonávali z domu. Aj preto jednou z hlavných zmien v Zákonníku práce je úprava, presnejšie definovanie domáckej práce a telepráce.

„Je jasne definované, že domácka práca alebo telepráca je práca, ktorá by mohla byť vykonávaná na pracovisku zamestnávateľa, ale je vykonávaná z domácnosti zamestnanca. Pri tomto druhu práce bude zamestnávateľ povinný uhrádzať zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného náradia, zariadenia a iných predmetov potrebných na výkon práce,“ konštatuje Ivan Zizič, country manager Elanor Slovakia.

V rámci telepráce a domáckej práce sa tiež zaviedol štatút zamestnaneckého práva na offline režim po pracovnom čase. „Úpravu a vymedzenie domácej práce a telepráce vnímame ako pozitívnu zmenu. Dôvodom bolo, že pôvodne...