Najčastejšie pracovný vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom vzniká prostredníctvom pracovnej zmluvy.
Zamestnávateľ však môže na plnenie pracovných úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb uzatvoriť s fyzickými osobami tiež dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Pri tomto type zamestnávania môžu penzisti a študenti využiť odvodovú výnimku, čo je výhodné pre obe zúčastnené strany. Zamestnancovi sa jej uplatnením zvyšuje čistá mzda a zamestnávateľovi sa vďaka zníženiu odvodového zaťaženia zníži celková cena práce za zamestnanca.
Tri typy dohôd
Zákonník práce tento typ dohôd uzatváraných mimo pracovného pomeru limituje časom a určuje ich povinné náležitosti.
1. Dohoda o vykonaní práce
– V kalendárnom roku nemôžete prekročiť 350 hodín a je možné uzavrieť ju maximálne na 12 mesiacov. Do odpracovaného počtu hodín sa započítava aj práca vykonaná u toho istého zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.
– Uzavretá musí byť vždy písomne a obsahovať musí pracovnú úlohu, dohodnutú odmenu, dobu výkonu pracovnej úlohy, rozsah práce.
– Zamestnanec môže od ...
Zostáva vám 85% na dočítanie.