Bankovníctvo a finančné služby
Aj v tomto sektore je stále nedostatok kvalifikovaných kandidátov. Je menej uchádzačov, ktorí ponúkajú preukázateľnú prax a špecializáciu. Zamestnávatelia chcú komplexných kandidátov, ale tých je na trhu veľmi málo.
Trendy:
Veľký dopyt po kandidátoch spôsobil – rovnako ako inde – ďalšie zvyšovanie miezd. V porovnaní s predchádzajúcim rokom však nerástli tak výrazne a týkali sa najmä juniorských a stredných pozícií. V porovnaní s minulým rokom sa zamestnávatelia snažia zaujať najmä balíčkami benefitov.
Firmy stále narážajú na nedostatočnú znalosť cudzích jazykov. Je veľmi náročné nájsť komplexných uchádzačov s iným ako anglickým jazykom. Kandidáti sú síce ochotní zmeniť svoje zamestnanie, ale vo väčšine prípadov sa chcú posunúť na seniorske pozície, ktorých počet je obmedzený.
Rast miezd zásadne ovplyvnil zmýšľanie absolventov a kandidátov do troch rokov praxe: ich požiadavky enormne stúpli. Absolventi škôl s ekonomickým zameraním požadujú nástupné mzdy začínajúce sa minimálne na 1 000 eurách mesačne, čo je o 200 eur viac ako v predchádzajúcom roku.
Príklady mzdových rozdielov 2016 / 2018 (v eurách od - do):
Pracovník obchodnej priehradky, Banská Bystrica: 500 - 700 / 800 - 1 000
Audítor (prax do 3 rokov), Trnava: 950 - 1 500 / 1 100 - 1 500
Obchod, retail a marketing
Ekonomika rastie, firmám sa darí a mnohé expandujú na nové trhy. S tým súvisí rozširovanie obchodných a marketingových tímov. Pri obchodných pozíciách je veľmi dôležitou súčasťou mzdy variabilná zložka, ktorá môže tvoriť až dvojnásobok fixného príjmu a pre kandidátov predstavuje veľkú motiváciu.
Trendy:
Marketing dnes už nie je len o kreativite. Kandidáti by mali mať aj analytické schopnosti a technologické zručnosti. Dá sa pritom očakávať, že technológie budú tento odbor ovplyvňovať stále viac, a to najmä pre rozmach e-komercie a sociálnych médií.
Veľký dopyt aktuálne je po SEO/PPC špecialistoch a Trade špecialistoch/manažéroch na juniorských aj seniorských pozíciách.
Stúpa záujem o uchádzačov, ktorí ponímajú marketing ako komplexnú záležitosť, čo zahŕňa správu sociálnych médií, organizovanie interných a externých akcií, ako aj celkové nastavenie marketingovej komunikácie.
Príklady mzdových rozdielov 2016 / 2018 (v eurách od - do):
Obchodný zástupca (prax do 3 rokov), Trenčín: 850 - 1 100 / 850 - 1 300
Manažér kľúčových zákazníkov (prax 2 - 5 rokov), Nitra: 1 300 -1 600 / 1 700 - 2 200
Ľudské zdroje, administratíva a právo
Pri dynamickom raste pracovného trhu logicky stúpa aj dopyt po ľuďoch z personalistiky a právnickej oblasti a hlad je aj po zamestnancoch administratívy. Na rozdiel od výrobného segmentu alebo IT však ide o oblasť, v ktorej ešte nezavládol až taký veľký boj o pracovníkov. V odboroch, v ktorých je dosť veľmi podstatná znalosť slovenského jazyka, legislatívy a pomerov, sa nenaberajú pracovníci zo zahraničia.
Trendy:
V personalistike sa zvýšil dopyt po skúsených recruiteroch. Firmy veria, že s ich pomocou vyriešia svoje problémy s nedostatkom pracovníkov. Kandidáti zvyčajne pri zmene práce neriešia názov pozície, pretože ten sa líši podľa veľkosti firmy či kompetencií. Najväčšou motiváciou pre nich sú právomoci a podiel na rozhodovaní v oblasti náboru alebo v interných personálnych procesoch.
Pre kandidátov v personalistike je veľmi dôležitá povesť spoločnosti a jej postavenie na trhu. Vo všeobecnosti sú ľudia z tohto odvetvia aktívni a sami sa priebežne obzerajú po nových príležitostiach.
V oblasti administratívy sa najčastejšie hľadajú kandidáti na asistentské funkcie a pozície recepčných. Dobrou správou je, že trh ponúka dostatok uchádzačov a vo väčšine prípadov sú dokonca schopní nastúpiť prakticky ihneď. Pri výberových procesoch dlhších ako 14 dní je veľmi vysoké riziko straty uchádzača.
V oblasti práva vnímame veľký posun v správaní koncipientov. Pri výbere zamestnávateľa ovplyvňuje ich rozhodovanie vo viac ako polovici prípadov reputácia právnej kancelárie a referencie od kolegov. Nadpolovičná väčšina koncipientov vyhľadáva menšie advokátske firmy, pretože tie umožňujú jednoduchšie skĺbiť pracovný a súkromný život.
Príklady mzdových rozdielov 2016 / 2018 (v eurách od - do):
Recepčná, Prešov: 550 - 700 / 600 - 850
HR manažér (prax do 5 rokov), Trenčín: 1 700 - 2 150 / 1 600 - 2 500
Zdroj: Grafton Slovakia