Ľudia na dohodu si od júla prilepšia

Odpovedá Veronika Solíková, Účtovná jednotka

1. Výhody zamestnávania
Koľko môžeme u zamestnávateľa pracovať na dohodu?
Dohody o prácach mimo pracovného pomeru sú tri. AkJana Véghová,
Zuzana Dzvoníková neberieme do úvahy dohodu o brigádnickej práci študentov, ktorú je možné uzatvoriť len so študentmi, má zamestnávateľ na výber medzi dohodou o pracovnej činnosti a dohodou o vykonaní práce. Zamestnanec pracujúci na základe dohody o pracovnej činnosti môže pracovať najviac 10 hodín týždenne. Po prepočítaní na mesiac je to približne najviac 40 hodín mesačne a po prepočítaní na rok je to približne najviac 520 hodín ročne. Na dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnanec pracovať len 10 hodín týždenne.

2. Písomné uzatváranie
Stačí mi ústna dohoda? Pracujem u kamaráta a sme dohodnutí, ale mám obavy, aby mi vyplatil zarobené peniaze, ak to nemám napísané na papieri.
Zamestnávateľ je povinný dohodu o pracovnej činnosti so zamestnancom uzatvoriť v písomnej forme. Ústne je neplatná a išlo by o nelegálne zamestnávanie s hrozbou pokuty od dvetisíc do 200-tisíc eur. Povinnými náležitosťami každej dohody o pracovnej činnosti sú: vymedzenie dohodnutej práce, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a čas, na ktorý sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi. Zákonník práce umožňuje uzatvoriť dohodu o pracovnej činnosti len na určitý čas, a to najviac na 12 mesiacov. Potom je však možné s tou istou fyzickou osobou uzatvoriť ďalšiu dohodu o pracovnej činnosti na ďalšie obdobie.

3. Trvanie práce
Pracujem na dohodu o vykonaní práce. Koľko hodín mi môže zamestnávateľ uznať?
Zamestnanec pracujúci na základe dohody o vykonaní práce môže vykonávať prácu v rozsahu najviac 350 hodín v kalendárnom roku, nie najviac 350 hodín v 12 za sebou idúcich kalendárnych mesiacoch nezhodných s kalendárnym rokom. Znamená to, že ak zamestnávateľ uzatvorí dohodu v januári 2018, zamestnanec môže do konca decembra 2018 odpracovať najviac 350 hodín. Ale aj ak zamestnávateľ uzatvorí dohodu v novembri 2018, môže zamestnanec do konca decembra 2018 odpracovať tiež najviac 350 hodín. Do m...