Z hľadiska tvorby základného fondu garančného poistenia najväčší význam má poistné na garančné poistenie, ktoré platia iba zamestnávatelia vo výške 0,25 % z vymeriavacieho základu, ktorý je najmenej vo výške minimálnej mzdy. Tá je od 1. októbra 2005 mesačne 6 900 Sk, v prípade zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť najviac o 70 %, tvorí 75 % z minimálnej mzdy, t. j. zo sumy 5 175 Sk mesačne a v prípade zamestnanca, ktorý je poberateľom invalidného dôchodku priznaného z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % je vymeriavací základ 50 % z minimálnej mzdy, t. j. z 3 450 Sk mesačne a najviac vo výške 1,5-násobku priemernej mzdy v hospodárstve SR dosiahnutej v kalendárnom roku 2004.
Osobný rozsah garančného poistenia
Povinne garančne poistený je každý zamestnávateľ uvedený v § 7 ods. 1 písm. a) zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, fyzická osoba alebo právnická osoba, u ktorého je zamestnanec v pracovnom pomere s výnimkou zamestnávateľa, ktorý je rozpočtovou organizáciou alebo príspevkovou organizáciou, obcou a zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľským úradom cudzieho štátu.
Zamestnávateľom je každá
-- fyzická osoba, ak má na území Slovenskej republiky trvalý pobyt, povolenie na prechodný pobyt alebo povolenie na trvalý pobyt alebo
-- právnická osoba, ak jej sídlo alebo adresa jej organizačnej zložky je na území Slovenskej republiky.
Povinnosti zamestnávateľa alebo správcu konkurznej podstaty
Zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty podľa § 234 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení sú povinní:
-- písomne informovať zástupcov zamestnancov o platobnej neschopnosti zamestnávateľa do piatich dní od jej vzniku. V prípade, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, sú povinní informovať o platobnej neschopnosti do piatich dní od jej vzniku priamo zamestnancov,
-- oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne platobnú neschopnosť zamestnávateľa do ôsmich dní od jej vzniku,
-- oznámiť príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne všetky informácie súvisiace s poskytnutím dávky garančného poistenia,
-- potvrdiť zamestnancovi nároky z pracovného pomeru pred vznikom platobnej neschopnosti zamestnávateľa alebo za posledné tri mesiace pred skončením pracovného pomeru. Potvrdenie o nárokoch zamestnanca z pracovného pomeru zamestnávateľ, predbežný správca konkurznej podstaty alebo správca konkurznej podstaty súčasne predloží príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne,
-- po vyplnení všetkých požadovaných údajov na tlačive príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne (ktorá je povinná doručiť zamestnávateľovi, predbežnému správcovi konkurznej podstaty alebo správcovi konkurznej podstaty tlačivá na získanie údajov potrebných na poskytovanie dávky garančného poistenia do piatich pracovných dní od doručenia oznámenia o platobnej neschopnosti zamestnávateľa), potvrdiť ich správnosť a doručiť ho príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne do desiatich pracovných dní od doručenia tlačiva.
Vznik a zánik garančného poistenia
Garančné poistenie vzniká zamestnávateľovi odo dňa, v ktorom začal zamestnávať aspoň jedného zamestnanca v pracovnom pomere a zaniká dňom, v ktorom už nezamestnáva ani jedného takého zamestnanca.
Maximálna výška dávky garančného poistenia, na ktorú má zamestnanec nárok
-- od 1. januára do 30. júna kalendárneho roka je najviac v sume 3-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku dva roky predchádzajúcom kalendárnemu roku, za ktorý dávka garančného poistenia patrí, t. j. v období od 1. 1. 2005 do 30. 6. 2005 vo výške 43 095 Sk a v období od 1. 1. 2006 do 30. 6. 2006 vo výške 47 475 Sk.
Výpočet:
Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2003 bol 172 380 Sk.
Jedna dvanástina všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2003 bola 14 365 Sk, t. j. ide o priemernú mesačnú mzdu v hospodárstve SR v kalendárnom roku 2003 (172 380 Sk : 12 mesiacov = 14 365 Sk).
Trojnásobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu (t. j. priemernej mesačnej mzdy) za kalendárny rok 2003 bol 43 095 Sk (14 365 Sk x 3 = 43 095 Sk).
Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2004 bol 189 900 Sk.
Jedna dvanástina všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2004 bola v sume 15 825 Sk, t. j. ide o priemernú mesačnú mzdu v hospodárstve SR v kalendárnom roku 2004 (189 900 Sk : 12 mesiacov = 15 825 Sk).
Trojnásobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu (t. j. priemernej mesačnej mzdy) za kalendárny rok 2004 bol 47 475 Sk. (Výpočet: 15 825 Sk x 3 = 47 475 Sk)
Maximálna výška dávky garančného poistenia, na ktorú má zamestnanec nárok
˙ od 1. júla do 31. decembra kalendárneho roka je najviac v sume 3-násobku jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu, ktorý platil v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, za ktorý dávka garančného poistenia patrí, t. j. v období od 1. 7. 2005 do 31. 12. 2005 vo výške 47 475 Sk.
Výpočet:
Všeobecný vymeriavací základ za kalendárny rok 2004 bol v sume 189 900 Sk.
Jedna dvanástina všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2004 bola 15 825 Sk (189 900 Sk : 12 mesiacov = 15 825 Sk).
Trojnásobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu za kalendárny rok 2004 bol 47 475 Sk. (Výpočet: 15 825 Sk x 3 = 47 475 Sk)