Nájsť na slovenskom trhu práce vhodného kandidáta na manažérsku funkciu môže byť pre firmy riadna fuška. Aj preto, že voľných kvalitných ľudí poväčšine niet, ale aj z toho dôvodu, že nejedno odvetvie potrebuje úzko profilovaných odborníkov. Navyše nábor zamestnancov z vonkajšieho prostredia na uvoľnené pozície nemusí byť práve lackou záležitosťou a takýto prístup demotivuje šikovných ľudí vo vnútri spoločnosti. Aj preto je pre firmy často bytostne dôležité vyhľadávať a vychovávať perspektívnych zamestnancov na riadiace pozície.