Finalisti ceny Petra Slavomíra Kompiša vidia ohrozenie rodinných firiem v tom, že mladá generácia nemá veľký záujem preberať podnikanie po rodičoch.Peter Mayer
Deti často hľadajú iné možnosti zabezpečenia budúcnosti, než je práca vo firme rodičov.
Na trh nosia vlastné meno a tvár. Rodinné firmy dnes na Slovensku zamestnávajú tisíce ľudí, štátu odvádzajú na daniach milióny eur. Zakladatelia rodinných podnikov však po rokoch budovania značky čelia otázke generačnej výmeny. Pod Tatrami sa tak deje prvý raz od zamatovej revolúcie. Na to, ako úspešne zvládnuť transformačný skok pri prechode biznisu z pokolenia na pokolenie, ponúka štát pomocnú ruku. „Ak rodina nenájde nástupníkov vo vlastných radoch alebo napríklad v prípade krízových situácií, kým sa uchytí nová vlna rodinných príslušníkov, ponúka štát podporný nástroj vo forme poradenstva od nezávislých konzultačných firiem,“ povedal t...
Tento článok je určený iba pre predplatiteľov.
Zostáva vám 85% na dočítanie.
01 - Modified: 2024-08-31 08:54:57 - Feat.: - Title: Firmy by si mohli daňovo uznať aj výdavky na iné ako vlastné škôlky. Má to zjednodušiť umiestňovanie detí
02 - Modified: 2024-08-11 07:30:00 - Feat.: - Title: Názvy legendárnych spoločností vznikali náhodou ale aj veľmi premyslene. Ako sa narodili IKEA, Spotify či LEGO?
03 - Modified: 2024-08-01 13:30:00 - Feat.: - Title: Superodpočet nie je pre začínajúce startupy vhodný. Prečo je to tak?
04 - Modified: 2024-07-23 09:06:40 - Feat.: - Title: Vláda si posvieti na fiktívnych živnostníkov, firmám hrozia pokuty
05 - Modified: 2024-07-22 12:20:30 - Feat.: - Title: Rast nezamestnaných prekvapil, firmám stále chýba pracovná sila, tvrdia analytici
